Mengetahui jiwa
kepemimpinan dalam tim kerja yang efektif.
Jiwa
kepemimpinan atau juga disebut dengan Leadership adalah suatu sifat yang
dianugrahkan TUHAN kepada manusia , yang tidak semua manusia memiliki sifat
ini, yaitu sifat seseorang yang dapat mengendalikan atau mengatur seseorang
atau sekelompok manusia dalam sebuah organisasi , seperti sekolah ,tempat kerja
, keluarga ,dll.
Leadership
adalah bagian dari softskill. Arti dari softskill itu sendiri adalah suatu
kemampuan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill)
dan kemampuan dalam mengatur / mengendalikan dirinya sendiri. Softskill adalah
pasangan dari Hardskill , jika seseorang mempunyai Hardskill yang tinggi, namun
tidak di dukung oleh softskill yang bagus , maka orang tersebut tidak sukses
dalam menjalani kehidupannya, begitu pula sebaliknya. Hardskill itu sendiri
mempunyai arti sendiri , yaitu kemampuan menguasai ilmu pengetahuan teknologi
dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya.
Memiliki
dedikasi, ketekunan, daya nalar dalam peran anggota tim.
Dedikasi adalah
sebuah pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu demi keberhasilan suatu usaha
yang mempunyai tujuan yang mulia, dedikasi ini bisa juga berarti pengabdian
untuk melaksanakan cita-cita yg luhur dan diperlukan adanya sebuah keyakinan
yang teguh.
Ketekunan
adalah kemampuan anda untuk bertahan di tengah tekanan dan kesulitan. Anda
harus tetap mengambil langkah selanjutnya. Jangan hanya berhenti di langkah
pertama. Memang semakin jauh anda berjalan, semakin banyak rintangan yang
menghadang.
Daya nalar
adalah sebagai kekuatan atau usaha untuk
melakukan sesuatu berdasarkan pertimbangan baik dan buruk oleh akal. Artinya
bahwa daya nalar adalah kesanggupan seseorang untuk melakukan sesuatu sesuai
dengan akal pikirannya. Pemahaman ini
bersifat umum.
Berpikir
terbuka dan Komunikasi antara pemimpin dan pekerja
Berpikiran
terbuka adalah ketika anda tahu bahwa anda benar, tetapi anda juga tahu anda
bisa saja salah dan mau untuk mendengar opini atau sudut pandang orang lain
yang berbeda maupun yang tidak sesuai dengan pemikiran anda. Setiap orang perlu
atau bahkan penting untuk mempunyai pemikiran yang terbuka. Pemikiran terbuka
akan membantu kita dalam memahami hidup.
Komunikasi
Dalam Organisasi (Organization Communications) adalah proses dimana pembicara
memberikan informasi secara sistematis dan memindahkan pengertian kepada
orang-orang di dalam organisasi dan juga kepada orang-orang dan lembaga-lembaga
di luar organisasi namun masih terkait dengan organisasi tersebut.
Manajemen
konflik
Manajemen
konflik adalah serangkaian aksi dan reaksi yang dilakukan oleh para pelaku
konflik atau pihak ketiga secara rasional dan seimbang, untuk pengendalian
situasi dan kondisi perselisihan atau pertikaian yang terjadi antara beberapa
pihak.
Sumber:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar