Langkah-langkah Penyediaan SDM
1. Perekrutan karyawan
Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakan sumber
daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kali terdapat posisi yang
kosong.
2. Seleksi calon karyawan
Seleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya
manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk
memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana
seseorang akhirnya akan disewa.
3. Pelatihan karyawan
Pelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak
perusahaan kepada karyawannya.
4. Penilaian hasil kerja
Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh
karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.
Sumber dari SDM
Sumber
daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak
dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM
juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya,
SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak,
pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.
Motivasi dalam Kewiraswastaan
Motivasi
berwirausaha adalah dorongan kuat dari dalam diri seseorang untuk memulai
mengaktualisasi potensi diri dalam berfikir kreatif dan inovatif untuk
menciptakan produk baru dan bernilai tambah guna kepentingan bersama. Wirausaha
akan muncul ketika seseorang berani mengembangkan usaha-usaha dan ide-ide
barunya. Membuat seseorang menjadi berani mengembangkan usaha dan idenya
melalui motivasi berwirausaha yang kuat. Dua hal tersebut harus saling
berhubungan agar tercipta wirausaha yang kuat dan tangguh serta berkualitas
(Astiti, 2014).
Bentuk bentuk Komunikasi
Komunikasi sendiri dapat dibagi menjadi beberapa bentuk, yaitu :
1. Komunikasi Intra personal
Komunikasi
Intra personal, secara harfiah dapat diartikan sebagai komunikasi dengan diri
sendiri. Hal ini menyangkut proses disaat diri (self) menerima stimulus dari
lingkungan untuk kemudian melakukan proses internalisasi. Hal ini sering
dijelaskan dengan proses ketika seseorang melakukan proses persepsi, yaitu
proses ketika seseorang mengintrepretasikan dan memberikan makna pada stimulus
atau objek yang diterima panca inderanya. Adapun fungsi dari komunikasi intra
personal adalah :
a. Untuk mengembangkan kreativitas
imajinasi, mamahami dan mengendalikan diri, serta meningkatkan kematangan
berpikir sebelum mengambil keputusan.
b. Komunikasi ini akan membantu
seseorang / individu agar tetap sadar akan kejadian sekitarnya.
2. Komunikasi Interpersonal
Secara
umum komunikasi interpersonal (komunikasi antar pribadi) dapat diartikan
sebagai proses pertukaran makna orang-orang yang saling berkomunikasi.
Komunikasi ini dilakukan oleh dua orang atau lebih dan terjadi kontak langsung
dalam bentuk percakapan. Dapat berlangsung dengan berhadapan muka atau melalui
media komunikasi, antara lain dengan menggunakan pesawat telepon atau radio
komunikasi. Komunikasinya bersifat dua arah, yaitu komunikator dan komunikan
yang saling bertukar fungsi.
Teknik Pengembangan Keterampilan
Teknik pengembangan keterampilan bisa dibagi menjadi 5 langkah :
1
Mulai
dengan Melatih Mengembangkan Ide
2
Memanfaatkan
Alat yang Akan Memberikan Kemudahan
3
Terus
Belajar dari Berbagai Sumber yang Tersedia
4
Ikut
Berpartisipasi dalam Komunitas
5
Terus
Lakukan Stimulasi Mental
Sumber:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar